辞职申请书

有关辞职申请书汇总十篇

　　在如今这个年代，申请书与我们不再陌生，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编精心整理的辞职申请书10篇，希望能够帮助到大家。

辞职申请书 篇1

尊敬的事务所领导:

　　首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

　　今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!

　　当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前!

　　此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辞职申请书 篇2

　　尊敬的领导：

　　在工厂工作已有两年的时间，这期间受到领导无微不至的照顾，真的十分感动!

　　但出于对个人利益及未来发展的考虑，在依依不舍的心情下，依旧提出辞职申请，请领导予以谅解，其原因主要有以下几点：

　　首先，工资过低。来公司谈录用条件的第一天，公司就明确给出xxxx元工资的承诺，但是已经过去两年，承诺依旧迟迟没有兑现;在不满工资过低的同时，也对公司的诚信表示怀疑!

　　其次，两年前来公司，我的技术水平是单用量测试，两年来，我的技术水平依旧停留在之前的标准，我没有机会从事其他的工作，学习更多的知识。这对于个人的发展是没有好处的。

　　再次，即便我能在工作时间内完成工作，也务必要与车间同步，这种无谓的加班只会让人产生厌烦的情绪，甚至消磨意志，打击工作热情!

　　时间的紧张也让人没有机会接触外界的世界，我不是独身主义者，我需要自己的空间!

　　工厂的领导创造了一个和乐融融的环境，在这里工作期间真的很开心!但，既然我不顾家人的反对，选择独自背井离乡，发展个人空间，我即便不能比同龄的亲戚生活的更好，也不能允许自己比他们更差。

　　我的合同期到5月23日截止，考虑到公司的制度，特提前递交辞职申请，请领导予以批准!

　　此致

敬礼!

　　申请人：yjbys

　　20xx年xx月xx日

辞职申请书 篇3

　　上周收到了我的辞职书回执了，是晨风文学社的，上面写上了同意我辞去电脑部部长这个职位。

　　我辞掉的是我们学校晨风文学社电脑部部长这个职位，电脑部部长，顾名思义就是电脑部的主要负责人，是我们学校很多电脑佼佼者都想当上的职位，因为他们认为部长就只是管管人、指挥工作，还能留个芳名在校刊上，要是真的如此轻松，那我为什么还要辞职啊？而且还辞了三次……

　　第一次辞职是在我当上电脑部部长的一个多月后，那一个多月我每天都很忙，又要学习又要负责电脑部工作，那个时候晨风文学社还没有专属电脑，所以电脑部的工作我都要带回家完成，虽然有部分工作分配给了电脑部的其他成员，但是我还是很繁忙的，所以除了上课之外，我根本没有去学习课本上的知识，因此也导致我考试失利，我一气之下就辞职了，但社长拒绝了，我就没有多说了；第二次辞职应该是在当上部长的三个月后吧，也就是这学期刚开始的时候，因为这学期《晨风》创刊号就要面世了，也就意味着这学期比上学期更忙了，上学期制表、打宣传单就已经够忙了，而这学期还要出书，我还有另外一个任务，就是设计晨风主页，而原本学习成绩就很烂的我，就向晨风负责老师提出辞职，他也拒绝了；最后一次辞职是在《晨风》创刊号出版的前几天，社长、晨风负责老师总是催我设计《晨风》封面和首页，但我很少上网，也很懒，其实这不是我辞职的真正原因，在期中考试的时候，好像是考数学吧，在楼梯的拐角遇到晨风创办人林书记，我跟他打招呼后就想去考试，谁知道他叫住我，我本来就迟到了，他还叫住我来指责我这不负责那不负责，更离谱的是他把电脑部的工作放在学习之上，好像比学习还重要，我就再次提出辞职，社长就同意我辞职了。

　　《晨风》创刊号已经出版了，据说错别字特别多，排版也不怎么样，封面更是不用提，但愿晨风越办越好。

辞职申请书 篇4

　　辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。二者区别如下；

　　一、辞职申请系请求权。

　　在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。

　　依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。

　　二、辞职通知系形成权。

　　（1）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

　　（2）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

　　三、关于提前30天通知解除劳动合同

　　（1）如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，则解除时间的权利转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者离开，支付其实际工作日的工资即可。30天是给用人单位另行想办法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺，假如用人单位认为不需要，则可以随时同意解除劳动合同。

　　（2）如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中，提出工作到某日，那么会存在以下情形：

　　某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，且符合法律规定；假如用人单位不同意，则工资应当支付到某日，要求劳动者提前离开单位。某日若在30天之外，则超过30天的无效，用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。此外，如果30天后劳动者继续工作，用人单位也没有给劳动者办理解除手续，则双方重新建立新的劳动关系。

　　四、用人单位还需要注意什么？

　　应当分清劳动者提交的是辞职通知书还是辞职申请书。并且不要被名称所迷惑。举个例子，劳动者提交的辞职申请书中明确，依照《劳动合同法》第三十七条或者三十八条来解除，则就不再申请书，而是应以实际内容为准，是形成权下的单方解除权。

　　劳动者表面上写提前30天解除，但其内容包含被迫解除的字样，用人单位就要长个心眼了，很有可能是劳动者在挖坑。

辞职申请书 篇5

尊敬的领导：

　　你好！

　　非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

　　我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这两年所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！在××两年的时间里，公司给予我多次实践机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

　　再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！

　　此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

辞职申请书 篇6

梁总：

　　您好！从20xx年x月至今，进入公司工作x年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

　　在过去的x年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与大家建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去x年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司x年来的照顾表示真心的感谢！！

　　在20xx年x半年的时间里，公司给予了很好的机会，让我学习做xxxx以及xxx方面知识，但由于自己各种方面的原因，自己没有能很好的为公司做好新的开发，自己身感有愧公司的x年的培养。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这x年的照顾，自己也感觉自己在过去x年没有给公司做过贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

辞职申请书 篇7

尊敬的某总：

　　您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。

　　非常感谢您给予我在某某某公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在某某公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

　　我考虑在此辞呈递交之后的'12周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　真心祝愿某某公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!

　　此致

敬礼!

　　申请人：某某

　　申请时间：

辞职申请书 篇8

尊敬的医院领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　在过去的两年里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。并在这段时间里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，增加了自己的知识阅历和积累了一定的实践经验。对此我深怀感激！

　　但是鉴于我自身能力、个人兴趣爱好和家庭等多方面的因素，在经过长时间的思考后，我决定辞去现有工作以迎接新的挑战。我知道这个过程会给医院的正常运作带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在我递交辞呈的1—2周内从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年x月x日

辞职申请书 篇9

尊敬的领导：

　　我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

　　首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

　　其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

　　同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

　　**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

　　最后，祝愿**鸿运年年!

　　此致

致礼!

　　辞职人：

　　日期：

辞职申请书 篇10

　　一、离职条件

　　1、在公司工作满6个月以上。

　　2、工作表现良好，无严重违纪行为。

　　3、急需办理的需核实确认并请示公司后酌情办理。

　　二、离职程序

　　1、保安员办理离职需提前三十天向保安管理部递交离职申请书，申请书需有

　　驻勤项目班队长把关后签字确认。私自离职或连续旷工2天以上的队员，视单方解除劳动合同，人力资源部将不予办理或做辞退处理。

　　2、保安员办理离职需携带离职申请单和当月考勤。

　　3、每月20日公司办理保安员离职手续，逢节假日顺延至第一个工作日，逾 期不予办理。

　　三、离职人员控制

　　50人以上单位每月报批不得超过2人，50人以下单位每月报批1人。

　　保安业务管理部

20xx年1月1日