研究所薪酬管理制度

研究所薪酬管理制度

　　制定薪酬管理制度的目的是为适应公司发展的实际需要，贯彻国家的劳动法规政策，充分体现和发挥企业薪酬管理的积极作用。以下是小编整理的研究所薪酬管理制度，你了解薪酬管理制度吗？

　　为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。

　　一、 本次薪酬制定的原则

　　市场公平与内部公平相结合的原则 体现贡献与报酬对等的.原则 以岗定薪与以能定薪相结合的原则 向骨干管理和设计人员倾斜的原则

　　二、 本薪酬规定适用基础

　　人才市场化，竞聘上岗

　　三、 本薪酬规定适用范围

　　院全体在岗职工

　　四、 薪酬规定的组织与实施

　　院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。

　　五、 薪酬结构

　　员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利。

　　六、 岗位基本工资系列及标准

　　1、院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习生系列。

　　2、行政管理岗位系列基本工资分四级：

　　一级为院级领导，基本工资幅度为2900——4500元

　　二级为指中层正职和副职领导，基本工资幅度为1300——3100元

　　三级为指业务主管，基本工资幅度为：950—2000元

　　四级为办事员和一般辅助人员（行政工勤人员），

　　基本工资幅度为：450——1000元

　　3、专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级

　　教授级主要为教授级高工等，基本工资幅度为3300—3700元

　　高级包括：高级工程师、研究员等相应的高级职务，基本工资幅度为1800－－3100元

　　中级包括：工程师、助理研究员等相应的中级职务，基本工资幅度为1400－－2600元

　　初级包括：助理工程师等相应初级职务，基本工资幅度为1150－－1550元

　　初级以下包括：技术员等相应初级职务，基本工资幅度为850－－1050元