单位拖欠工资怎么赔偿-被工厂拖欠工资怎么办

单位拖欠工资怎么赔偿-被工厂拖欠工资怎么办

　　拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。那么，单位拖欠工资了怎么赔偿呢?下面jy135小编为大家收集整理了单位拖欠工资赔偿办法，希望能为大家提供帮助!

　　单位拖欠工资怎么赔偿

　　对于拖欠工资该如何赔偿的问题，1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　但是2008年实施的《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

　　根据新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，拖欠工资的赔偿问题应该适用《劳动合同法》的规定，也就是说，你若要求公司支付拖欠的工资，首先得向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令公司限期内支付，若公司逾期不支付的，你才可以申请劳动争议仲裁要求公司加付应付金额的50%-100%的赔偿金。

　　在我国如果单位拖欠工资是要进行赔偿的，小编给出了赔偿的标准，希望小编的编辑能够对大家的.生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站的专业律师为您进行详细的解答。

　　相关阅读—被工厂拖欠工资怎么办

　　一、工厂拖欠工资怎么办

　　用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　二、拖欠工资要到哪里投诉

　　1、劳动局

　　2、劳动仲裁委

　　三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。这就是应对工厂拖欠工资的办法，希望小编收集的文章能够帮助大家顺利要回自己的工资。