HR应对应届毕业生现场招聘会技巧

HR应对应届毕业生现场招聘会技巧

　　6、7月份作为毕业生求职季节，不少企业争相到校园进行现场招聘会来招揽人才。那具体HR如何做好应届毕业生现场招聘会？需要准备些什么？以及注意什么问题呢？

　　HR在招聘前期该准备些什么？

　　①履历表别忘记带，多准备几只笔。因为有些应聘者不带简历而在会场直接填写简历。

　　②很多有工作经验的应聘者会根据公司所经营的业务范围问一些专业的问题，所以这个要准备一下，万一不能回答，自己心里会惭愧。

　　③如果公司确实想要招收新人，那么在会场表情别太严肃即可。比如你说一句“大家如果有求职意向那么在这里填一下简历”或者让面试者放轻松比如说“可以看一下你的简历吗”这样的效果是很好的，主要是在你的展位这里营造一个轻松的应聘的环境。

　　④最重要的一条，大的招聘会尤其是像现在，新一批的大学生才毕业，工作又不好找，所以会场的.人会超级多，注意随身的物品不要丢失，水呢建议少喝一些，主要是走动不方便。

　　HR招聘会注意事项：

　　A、抵达会场前先与校办、会场负责人再次确认，并借其之手先打个广告；抵达会场时先了解地理环境，找准显眼位置，若已被占领也无妨，二线区域还是有的，千万不要压死角；

　　B、布置会场。大张旗鼓、张贴海报、派发传单，万事俱备，坐等东风；

　　C、各流程时间节点的准确性把握，收简历要快、筛简历要稳，快速判断初试中的合格、储备、不合格人才，并做好相关记录，方便跟进查询，如果发现优秀人才可灵活性处理。

　　D、有需要、有条件的可以部分现场复试，其他的回公司整理清楚，一个个电话告知是否合适的情况，合情合理向不合格者婉约回绝，并通知合格者具体的复试时间与注意事项等。