离职原因怎么写

离职原因怎么写

　　每个人的离职原因都是不同的，下面是小编整理的离职原因怎么写，欢迎大家阅读参考学习！

　　离职原因怎么写 1

　　你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

　　1、可以很真诚的告诉面试官你离职的原因，注意不要说以前公司的坏话。

　　2、可以说因为自己的更好的发展，就说想换个新的环境，换种产品做做，一来可以获得更多的锻炼机会，熟悉更多的产品和行业，二来可以培养自己多元化销售和相关经验的积累，可以完善快速消费品行业里面的不相关产品的经验积累。如果你选择的行业不是快速消费品行业，就可以说完善快速消费品行业以外的不相关行业经验积累

　　首先你要以诚恳的态度对他们说，说你第一我不能保证来你们就工作一辈子永远做下去，现在社会上也几乎没有这样的人，第二现在用人单位和员工可以签订劳动合同，在规定的用工期间内，我会很努力的做好自己的本职工作，并让工作给自己带来心里上的满足和快乐，在工作做提升自己，关于这点（第二点我上面讲的），您可以通过有关渠道去查证。第三，换个新的环境，我不是那种吃着碗里看着锅里面的人，并不代表我不忠诚不勤奋。相反，我热爱自己所选择的行业热爱自己的工作，换个环境是有助于让自己得到更多的提升，

　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　竞争过于激烈。随着市场化程度的`提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　离职原因怎么写 2

　　让人绞尽脑汁想着如何写离职原因的，无非两个场合：一个是跟现公司和领导摊牌，一封辞职信告诉他们你要准备离职了；另一个是去新公司面试，在个人简历上要说明自己为什么会离职。

　　两种场合下，看辞职信的人和看简历的人，关注点完全不一样，因此，在写离职理由时，也一定要留点心，不要完全写成一样，这样很可能两边都达不到效果。

　　可能有人会说，我的真实辞职理由就那一个啊，你这是教我撒谎？可是如果你真的决定将唯一的辞职理由实话实说，又何必跑来问“离职原因怎么写”？

　　事实上，每个人最终决定要离开一家已经非常熟悉的公司，一定是很多方面都不能让自己满意，才综合考虑后做出了离职的决定。而我们要做的，就是在写辞职信和简历时，选择让看到它们的人更舒服更容易接受的那个理由就好。

　　01辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可

　　对于一名下定决心要离职的员工，管理者和HR大致都能猜到真实原因：

　　可能是不满意现在的职位、不满意现在的工资，跟领导长期理念不合，一直未受到重视、感觉自己没有受到公平对待，又或者因为内部人事变动不适应新的领导，等等。但是这每一个最真实的理由，如果由员工亲自说出来，可能不小心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不开心；另一方面，在员工离职的相关材料中，HR还要关注会不会出现法律风险。

　　于是，到最后，几乎大家写辞职信的时候，都会统一用一个虽然敷衍但是很安全的离职原因：个人原因。

　　离职员工层面，这样的原因谁都不得罪，是我个人要离职；从公司层面，反正人都已经要走了，即便挖出来真实的离职原因也于事无补，员工说什么原因就什么原因吧，正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险。所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可；在离职面谈中，则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度，选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可。

　　02个人简历上的离职理由则需要考虑自己所应聘岗位的要求及特性

　　面试官在考察求职者的离职理由时，通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比较清晰的思路和规划，同时也会看求职者的上进心和发展潜力。

　　因此，在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职原因时，需要结合自己的实际情况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量，选择一个最有利于自己通过面试的离职理由。

　　比如，你应聘一名销售人员，自己上一份工作只做了5个月，那么在应聘新的工作时，你就应该考虑到：面试官最大的顾虑就是你不够稳定，承受不了工作的压力，而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退。

　　为了打消面试官和HR的这种顾虑和猜测，那么就得有一个让面试官或HR足够信服的理由：因为发现公司在提成或奖金上跟入职时所说不一致所以提离职；因为自己之前做销售都是做的TOB（或TOC）但上一家公司是TOC（或TOB），一段时间后发现两者的区别较大，所以准备回到原来的销售模式和行业中来，等等。

　　这些理由都是既可以直接打消面试官的顾虑，又能够让面试官觉得你的特质很适合做销售。