HR对公司新员工的重要性

HR对公司新员工的重要性

　　每一位职场人都会记得自己刚刚踏进公司时候的样子，一切是陌生的，有一份新鲜的兴奋感，当然还有一些忐忑的紧张。如何快速的融入公司、融入职场，有一些人非常重要，那就是将自己领进公司职场大门的HR。作为公司的HR，也应该深刻认识到自己对新入职员工的重要性。

　　第一，面试招聘，HR是决定新员工能否入职的考官。

　　职场新人通过招聘、笔试、面试的层层筛选，最终能否进入理想的公司，最直接的考官就是公司HR。一个人一生会遇到很多的考官，上学时的每场考试的监考老师，工作面试时遇到的HR，考官是每一个通行证的决定者。因此，公司HR就是职场通行证的决定者。参加招聘、面试的新人会尊重HR的专业、客观、敏锐。当然，一旦招聘、面试成功，应聘者成为公司正式员工，对HR考官的尊重会转变成对公司、对公司的人事管理的尊重。

　　第二，新人培训，HR是帮助新员工快速融入职场的老师。

　　新员工入职培训，是员工与公司相互适应的重要的途径。一方面，公司需要员工迅速认同公司的价值观、文化，需要员工尽快适应工作的标准与岗位的要求；另一方面，新入职员工要迅速开始职场生涯，从职场菜鸟成长为职场达人。而在这个过程中，公司HR起到了非常重要的作用。新员工入职、新员工培训，HR是组织者和实施者，这样的角色，是公司、新员工双重的信任者。在新员工入职的过程中，那些不明白的细节与问题，一般都会向公司HR咨询、请教。作为HR，要有足够的'耐心，要有专业、权威的解释，要对新员工有更多的宽容与关心，因此无论是对新员工的职场成长，还是对培养员工对公司的忠诚度，都是非常重要的。

　　第三，员工管理，HR是公司的代言人。

　　很多时候，HR的管理工作，不仅仅代表一个人力资源的岗位。在员工管理层面上，HR代表的就是公司、是老板。员工特别是新入职的员工，对公司的印象很大程度上取决于对HR的印象。因此，HR就是公司的代言人。HR对员工的态度，就是公司对人才的态度。HR在人事管理方面的体现，就是公司在人事管理的制度。在员工管理方面，HR是公司的代言人，HR的工作专业性非常重要。

　　HR对于新入职的公司员工来说，非常重要。需要做到专业、耐心。帮助新人快速成长为职场达人，帮助企业留住人才。