HR的面试新指南

HR的面试新指南

　　每年的这个季节，毕业生都在忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校，而这个时刻，也还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于求职者来说，如何才能避免盲目的投递、面试。据此，这方面的面试专家表示，应聘者要先了解企业的应聘方式，从而对目前企业的面试形式进行分析：

　　一、个人面试层层选拔

　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。

　　经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五六位考官，也许还会有更多的.考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备。

　　傅睿凯表示，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。

　　二、集体面试在观察中筛选

　　集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。傅睿凯表示，无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

　　三、一次性面试：一锤定音

　　用人单位对应试者的面试集中于一次进行，在很多急用人的企业比较常见。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现，面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备。