五一法定节假日加班费怎么算

五一法定节假日加班费怎么算

　　距离五一放假还有20多天时间，公司会不会安排加班，怎么算加班费是很多人都比较关心的问题，那么，五一法定节假日加班费怎么算呢?下面jy135小编为大家整理了关于五一法定节假日加班费的计算方法，希望能为大家提供帮助!

　　五一放假加班费怎么算

　　根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的.，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。

　　相关阅读—五一放假安排