年终奖发放时间规定

年终奖发放时间规定

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。下面是小编带来的年终奖发放时间规定，希望对你有帮助。

　　年终奖具体什么时间发放?

　　这个真没有的标准!时间都由公司定，一般随着一月份的工资，有的公司是春节的时候嘉奖!最坑的莫过于来年3、4月份发，原因是防止跳槽!搞得好像你发完你就不跳了似的!

　　年终奖到底应该发多少?

　　其实只是公司奖励，国家没有规定，那么就是一句话，看你公司的.心情!

　　通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，也有企业也多发几个月的工作来奖励员工!

　　还有的企业以绩效作为年终奖发放多少的一项重要指标，反正总归一句话看公司还有你的表现!

　　据调查，有七成单位有年终奖机制。年终奖有是有，但因为年终奖的发放形式由企业自己决定，这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条，让员工大呼奇葩。

　　调查结果显示，五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖，一成人的年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万。

　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

　　未满一年也得有

　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

　　提前离职也该拿

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

　　最后要说一下，不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒!

　　用人单位有权随意扣发年终奖金吗

　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。