产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。那么，产假期间，工资的发放标准是什么呢?下面jy135小编为大家收集整理了产假期间工资发放标准，欢迎阅读!

　　2017产假假期及工资发放标准(最新)

　　产假

　　一、保胎假

　　怀孕女职工因保胎需要休息的.，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。

　　二、产前假

　　怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

　　三、产假和生育津贴

　　2017年我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：

　　产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎(每多生一个婴儿+15天假期)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

　　生育津贴与产假工资有关，但并不等于产假工资，发放方法如下：

　　1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。

　　2、 产假工资低于生育津贴按生育津贴发放。

　　3、就高不就低。

　　四、哺乳假

　　1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按70%发。

　　2、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

　　4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。