HR眼中的升迁“时程表”

关于HR眼中的升迁“时程表”

　　通常而言，职场男女总是要经历四大职业发展阶段，这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。

　　第一阶段是职场体验期，出现在毕业后前2年，毕业之初大多数人都有雄心壮志，但是通常半年之后，就开始会觉得枯燥，然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。

　　第二阶段是职业探索期，一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候，大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作，尽量坚持换岗不换行，换行不换岗。

　　到了30-35岁，大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些30岁以前就已经明确了自己职业目标的人而言，30-35岁这5年是一个快速成长时期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5-8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，至少争取做个中高层管理人员，并为更高的职位做准备。

　　而一旦到了40岁以后，其实就已经进入到职场定型期，自己的职位、行业和能力基本已经定型。

　　整体看，一般经理级职位的平均年龄在30-35岁之间，总监级职位的年龄在40岁上下。如果个人能力和工作经历都不错，35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。

　　“35岁以下”可能会在招聘中渐渐消失

　　当然，所谓的升迁“时程表”并不是绝对的。随着用人成本的.上升，企业用工荒等因素影响，企业的人力资源策略也在随之调整。

　　相关调查显示，我国劳动力的供给已经发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许未来招聘中“35岁以下”等年龄歧视将会慢慢消失。

　　与20多岁的小年轻相比，35岁以上的求职者的优势也在慢慢显现，他们更成熟，更稳定，不容易跳槽，工作经验也更丰富。

　　杭州高新人才市场的相关工作人员表示，近两年，杭州高新人才市场举办的招聘会上，已经很少能看到这些“30岁以下”、“35岁以下”的招聘条件了。