hr助理工作内容

hr助理工作内容

　　“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 下面是小编整理的hr助理工作内容，欢迎查看。

　　hr助理工作内容

　　1、管理劳动合同，办理用工，退工手续，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；

　　3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；

　　4、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；

　　5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　企业对人力资源助理要求

　　要求A

　　一、岗位职责

　　1、 协助部门相关事务的处理

　　2、 协助招聘主管发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、 组织、安排应聘人员的`面试；

　　4、 组织、实施员工文化娱乐活动；

　　5、 协助实施员工培训活动；

　　6、 领导交代的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、大专以上学历，有相关工作经验优先；

　　2、熟练办公室软件的操作，熟悉人事政策法者优先考虑；

　　3、亲和力及原则性强，协调与沟通能力，执行力度强。

　　要求B

　　工作职责：

　　1.负责网络招聘，网站的使用、维护等工作；

　　2.负责职位发布、简历下载、电话邀约、面试、跟进等；

　　3.负责对接各大区的招聘数据跟进、招聘需求分析等；

　　4.负责与招聘相关的其他工作。

　　任职资格：

　　1.本科以上学历；

　　2.形象气质、亲和力极佳；

　　3.责任心、目标感极强；

　　4.语言沟通、表达，协调能力强；

　　5.对招聘领域有兴趣并愿意接受新领域挑战。

　　福利待遇：

　　1、薪酬：基本薪资+固定年终奖

　　2、补贴：生活补贴（交通、餐、话补等）

　　3、六险一金（公积金全额缴纳）

　　4、定期的健康体检

　　5、结婚生子津贴+离职津贴

　　6、丰富多彩的社团活动（瑜伽、舞蹈、摄影等）

　　7、每月按部门有活动经费