如何成为优秀员工

如何成为优秀员工

　　很多职场新人在刚进入职场时,总是想要表现自己,想要自己变得足够优秀,成为团队中“最亮的仔”,但又不知道该如何做。以下是小编整理的如何成为优秀员工，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　优秀员工是怎样培养出来的

　　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　4、结果不好，就是不好。

　　5、取是能力，舍是境界。

　　6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　　7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

　　9、先计划再行动，先策划再沟通。

　　10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　12、没有执行力，就没有竞争力。

　　优秀下属的10点特征

　　1、替领导分担，而不是让领导担心。

　　2、想尽办法完成任务，而不是找到理由推卸责任。

　　3、时时刻刻找问题、找办法，而不是没问题、没想法。

　　4、给领导汇报工作能提出思路办法，而不是只是提问题、提要求、叫领导出解决方案。

　　5、每天向领导汇报工作，叫领导知道你的工作和想法，便于叫领导知道怎么去支持和配合工作。

　　6、工作任务完成情况主动汇报，而不是总让领导追问。

　　7、遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做!

　　8、正能量强，积极乐观的赞美公司和领导，使公司能吸引更多的人才。

　　9、积极的相互学习和帮助，使大家共同进步。

　　10、尽职尽责、尽心尽力的`做好每一件事。

　　离开团队，你要从零做

　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

　　4.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

　　5.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

　　6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

　　谁能最后享受到胜利成果?

　　第一、能始终跟着团队一起成长的人。

　　第二、对团队的前景始终看好的人。

　　第三、在团队不断的探索中能找到自已位置的人。

　　第四、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　第五、抗压能力强且有耐性的人。

　　第六、与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

　　第七、不计较个人得失，顾全大局的人。

　　第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人!

　　拓展延续

　　如何做一名优秀员工？做好这三点，你就是团队中“最亮的仔”

　　一、端正态度

　　想要成为一名优秀员工是很简单的事情，如果真的有这种想法，首先要做的就是端正自己的态度。现实职场中，大多数优秀员工的产生，并不是为了成为优秀员工，而是为了升职加薪，成为优秀员工只是他升职加薪过程中的一个“站点”而已。

　　所以，如果自己想要成为优秀员工，或者想要让自己变得更加优秀，就一定要有一种“为自己工作、努力”的觉悟，只有这样，我们才能把事情做好，才能获得上司器重、同事的赞扬，我们才会距离自己的目标越来越近。

　　如何做一名优秀员工？做好这三点，你就是团队中“最亮的仔”

　　二、付诸于行动

　　在职场中，做好本职工作是合格的，能够为团队产生其他的助力，那才是优秀的，而这种“助力”的定义是非常广泛的，比如帮助同事完成某个项目、给了上司一些建议，或者是阻止了同事失误犯错等等。

　　总之，将自己成为优秀员工的想法付诸于行动，而定义一名职场人是否优秀的标准是复杂的，除却上司的评价之外，同事的评价也是很重要的。

　　所以，我们在做事时，就要以受到领导表扬，受到同事称赞为前提，但自己的内心要知道，这不是为了获取表扬或称赞采取做事，而是为了让自己变得优秀才去做事。

　　只有自发地去为自己做事，我们才能取得成绩，才不会被其他不努力的人所影响，而我们才会变得优秀。

　　如何做一名优秀员工？做好这三点，你就是团队中“最亮的仔”

　　三、要学会思考

　　在职场中有这样一类人，工作没少干，成绩没少出，但到最后嘉奖时，发现干的工作是别人的，做出的成绩也安到了其他同事的身上。

　　如果是这样闷头做事的性格，哪怕你是真的优秀，但也不会有人发现你的优秀。虽然做好事不留名是美德，但在职场中做事一定要留名，尤其是想成为优秀员工的情况下，更要“做事留名”。

　　很多人自认为：“自己做了这么多事，领导一定看在眼里，我是块乌金，领导一定会发现自己的优秀的。”有这种想法可以，但如果真的这么做了，你会发现哪怕领导看到了你的能干，但也不会重用你。

　　因为这本是你自己的功劳，但却被别人抢去了，而自己都不主动争取，那作为管理者又怎么去帮助你呢？这就好比别人伸出手想要拉你一把，但却找不到你的手在哪里。

　　所以，做事要让领导知道，帮同事做事也要让领导知道，甚至就连倒一桶垃圾也要让领导知道，只要你做的每一件正确的事情都让领导知道，那么领导自然就会认为你是做事的人，只要你真的做出了一些成绩，领导也是很乐意提拔你的。