岗位协议书

实用的岗位协议书3篇

　　现如今，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的岗位协议书3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位协议书 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。

　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xx部门xx岗位工作。

　　二、聘任工作地点为：xx。

　　三、 聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。

　　四、聘任待遇：

　　聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。

　　其他：

　　五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。

　　六、聘任考核：

　　1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。

　　2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。

　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。

　　七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方

　　各执一份，存入乙方人事档案一份。

　　甲方：（盖章）xx乙方：（签字）

　　法定代表人或委托人：

　　年xx月xx日xx年xx月xx日

岗位协议书 篇2

　　一、协议有效期限

　　本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作岗位

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园分配的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定，并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

　　三、甲乙双方的权利和义务

　　(一)甲方的权利、义务：

　　1、甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。

　　2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责，保障教师完成教育教学任务。

　　(二)乙方的权利和义务：

　　1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利。

　　2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务。

　　四、待遇

　　乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。

　　乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。

　　2、乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发课时工资、奖励工资，对于情节严重者报教育人事部门批准，给予行政处分。

　　六、聘任协议终止条件

　　1、聘任协议到期，聘任自行终止。

　　2、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。

　　3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘，终止岗位聘任协议。

　　4、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

　　七、违反聘任协议应承担的责任

　　违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

　　八、其他规定

　　1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。

　　2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

　　3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校 各项规章制度，将与本协议一并生效。

　　甲 方： 乙方： (签字)

　　法定代表人： (签字)

　　年 月 日

岗位协议书 篇3

　　甲方 (聘用方)：

　　乙方（受聘方）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方就工作岗位聘用事宜达成一致，签订本协议。

　　一、受聘岗位

　　乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自20 年 月 日至20 年 月 日止。

　　二、岗位职责：

　　（1）

　　（2）领导安排的其它工作；

　　乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。

　　三、薪酬：

　　乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资，总计 ，并于每月 日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的.，应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。

　　四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。

　　五、聘用协议的中止：

　　1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币 元整。

　　2、 下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。

　　4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。

　　5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。

　　六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

　　七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。

　　甲方代表签字： 乙方签字：

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方单位（盖章）：

　　年 月 日