测试：据说大部分的面试官都不合格，你敢试试吗

测试：据说大部分的面试官都不合格，你敢试试吗

　　一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对面试官能力的测查。设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高效率的关键，而设计出一套有效的面试题目尤为关键。

　　有胆量的面试官快来自测下功力水平吧！

　　问题1、在面试中如何考察专业水平？下面哪个题目更好？

　　A、在培训效果评估中，存在哪些难题？你有何高见？

　　B、请谈谈什么是柯氏培训效果评估法？

　　问题2、下面两个行为题目，哪个更好？

　　A、请回想在过去的工作中，你和一位同事一起共事的过程中，你们之间意见有分歧的一次经历。你是如何通过沟通，达成良好合作的？

　　B、请回想在过去的工作中，你和一位同事一起工作的过程中，你们之间意见有分歧的一次经历。当时你做了些什么吗？

　　问题3、下面3个情境题目，哪个更好？

　　A、假设你和你的上级意见存在分歧，请问，你会怎么办？

　　B、假设你打算请张教授为用人部门讲授面试课程，可是，你的直接上级说：张教授理论水平高，但实践经验不一定丰富，再换个人吧。而你了解到，其实，张教授也有一定的实践经验。此时，接下来，你会做些什么？

　　C、假设你打算请某大学的张教授为用人部门讲授面试课程，可是，你的直接上级说：张教授理论水平高，但实践经验不一定丰富，再换个人吧。而你了解到，其实，张教授也有一定的实践经验。此时，你会对上级说些什么？请现场模拟一下？

　　答案揭晓：

　　问题1为典型的专业题目。针对这类题目的设计原则是：开放性问题为好，综合性强的，而非知识点，重实践性，轻理论性，因此这题答案选A。

　　问题2是一道行为题。设计行为题考察态度类胜任力时，最好请应聘者回想过去经历的某个相似情景时的行为方式，但最好不进行引导。因此答案选A。

　　问题3是一道情景题，该类情景题目的描述应具体程度适中，并请应聘者讲述接下来要采取的具体行动是什么。因此，此题选C最佳。

　　3题都答对，恭喜你，合格的面试官哦！