员工的证明

员工的证明15篇

　　在日常学习、工作和生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的员工的证明，欢迎阅读与收藏。

员工的证明1

　　兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

员工的证明2

　　xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年x月x日至日期：20xx年x月x日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　日期：20xx年x月x日

员工的证明3

　　兹证明xxxx（姓名）自xxxx年xxxx月xxxx日入职我公司担任xxxxx部门xxxxx岗位，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxxxxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xxxxx”（荣誉或称号）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

员工的证明4

　　兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部门职员，在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

员工的证明5

XXXX：

　　兹证明___为本单位职工，已连续在本单位工作___年，学历为___毕业，目前其在我单位担任___职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为元，(大写：___万___仟___百___拾___元整)。该职工身体状况___(良好、差)。

　　本单位谨承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　特此证明：

　　单位公章

　　年月日

　　单位名称：

　　单位地址：

　　单位电话：

　　经办人：

员工的证明6

　　兹证明_____属于我单位正式职工，已在我单位工作__年，平均每月工资收入_____元，每月缴存住房公积金____元，现住房公积金余额_____元。

　　该职工现因购买住房，需要办理住房公积金贷款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还贷款本息，我单位将协助追收该笔贷款。以上所填资料保证真实有效。

　　特此证明

　　单位地址：_______________________单位电话：__________

　　负责人签字：_______________单位盖章：_________________

员工的证明7

　　兹证明xx(身份证号码：xx )为本公司员工。在本公司工作岗位工作xx年xx月，任职xx部门xx职位，本证明仅限用于员工申请信用卡，不作为本公司对该员工任何形式的担保文件。

　　特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

员工的证明8

尊敬的.xxx：

　　兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

　　xxxx年年收入为：

　　xxxx年年收入为：

　　年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

　　某某单位(公章)

　　年 月 日

员工的证明9

　　我单位汪xx出生于xx-xx年3月5日。于xx-xx年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。

　　特此证明。

　　单位地址：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x号

　　单位电话：xx-xxx-xxx-xxx-x

　　负责人电话：xx-xxx-xxx-xxx-x

　　月 薪： 3000元/月

　　负责人亲笔签名：(必须手写)

　　xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx司

　　(公章)

　　年 月 日

员工的证明10

　　第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

　　各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

　　第二章 临聘人员的分类

　　第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

　　第三章 临聘人员录用条件及程序

　　第四条 录用条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

　　（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

　　（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

　　（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

　　（六）法律或行业规定的其他条件。

　　第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。

　　第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

　　第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

　　第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

　　第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

　　第四章 临聘人员劳动关系

　　第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。

　　第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。

　　第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

　　第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。

　　第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

　　（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

　　（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

　　（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。

　　第五章 临聘人员的权利与义务

　　第十五条 临聘人员享有以下权利：

　　（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

　　（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

　　（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

　　（四）参加教育、培训的权利；

　　（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

　　（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

　　（七）法律、法规规定的其他权利。

　　第十六条 临聘人员应当履行下列义务：

　　（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

　　（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

　　（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

　　（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

　　（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

　　（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

　　第六章 临聘人员日常管理

　　第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。

　　第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

　　第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。

　　第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

　　第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。

　　第七章 临聘人员的薪酬待遇

　　第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

员工的证明11

xxxx：

　　兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________ 工作， 专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业 资格考试， 特此证明。 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明 真实性负责。

　　部门联系人：xxx

　　联系电话：xxxxxxx

　　单位(盖章)

　　20xx年xx月xx日

员工的证明12

xxx:

兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务。特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

公司名称：xxx

盖章：xxx

日期：xxx年xxx月xx日

员工的证明13

　　离职证明

　　兹证明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市场开发部 ____________职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年x月x日

员工的证明14

　　甲方：xxx(单位名称)

　　乙方：xxx身份证号：xxx

　　乙方原为甲方xx(部门)的xxx(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

　　甲方(签章)：xxx甲方代表签字：xxx

　　乙方签字：xxx

员工的证明15

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：________年________月________日

　　【篇六：离职证明】

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：________________身份证号：________________

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：乙方签字：________甲方代表签字：________