职场法则你知道多少

职场法则你知道多少

　　职场中你要做一个会观察，做事有套路的人。不要太在实，这样你就是会吃亏。往往实在的人老板都会找你谈话，向你了解部门经理的一些情况。 这个时候你自己得罪了人还不知道。 所以说话一定要有分寸。 办事一定要留后路，还有许多相关规则，本文是小编精心编辑的，职场法则你知道多少希望能帮助到你！

　　职场法则你知道多少

　　1、不要把领导当知己

　　职场中，一般领导都会把姿态放下，平易近人，，如果你去讨好领导，把他当成知己，把公司一些同事的情况告诉他。而你就会成为“小人”，会受到同事的排挤，鄙视，责骂。而领导则是觉得你人品不好，肯定也不会提升你的。

　　2、不要把领导的承诺当真

　　不管是大公司还小公司，领导为了激发员工的工作激情，或是某一个项目的`时候，都会说“好好干，我绝不亏待你们的。 ”而这个承诺就是激发你的工作能力。把工作做好。事后又会不兑现承诺，员工就会抱怨，这时就会找领导理论。而领导会说：愿意干就干，不想干走人“其实这样的领导往往就会失去信任，失去好的员工。

　　3、不要和抢领导功劳

　　职场中总会有一些主任把员工的贡献和功劳都算到自己身上，这个时候作为员工的你肯定会跟领导汇报这件事。希望领导能批评主任，提拔自己，殊不知只有主任继续升职，而你还是处于原来的职位。领导喜欢是团队的精神，而不是单独你的功劳获得提升。

　　4、不要把问题抛给领导

　　职场中的工作肯定很多，往往领导都是希望你做事认真，负责。同时希望交代你的任务能第一时间完成。 而员工的做法总是以领导不急着要， 缓缓在说。 可领导继续的时候，你那不出来。这就是你把问题都抛给领导了。 所以说员工做事不要以侥幸心理，每次都觉得不急，这样就好让你变得懒惰。领导肯定不会在重用你。新人做事切记：早知道，早计划， 早预防！

　　打开应用保存高清大图

　　5、不要总喜欢找借口

　　职场中”小人“最喜欢找借口，当你有事情需要他帮助的时候， 他就会找各种理由推辞，而他工作热情就会失去， 变成孤军作战。这是的领导也就开始考虑他是否继续做这个行业。 其实很多时候工作要的是团队合作，而不是以个人或是“小人“的行为来做事。